Кадры решают сами: почему место работы сейчас меняют до трети сотрудников в России
Рынок труда в России переживает сегодня период высокой динамики, который характеризуется рекордной текучестью кадров и «гонкой зарплат» между работодателями.
Согласно исследованию Высшей школы экономики, данные которого приводит «Коммерсант», в 2023 году до трети всех занятых сменили место работы. Это самый высокий показатель за последние 30 лет.
Уходят на обед и не возвращаются: почему зумеры стали бесследно исчезать с рабочих мест?
Какая профессия самая высокооплачиваемая прямо сейчас? В этой сфере дефицит кадров, поэтому работники нужны всегда
«В конце 2000-х годов российский рынок труда вошел в длительную полосу устойчивого, практически монотонного затухания мобильности рабочей силы, которая затянулась почти на полтора десятилетия. Однако, начиная с 2021 года, ситуация кардинально изменилась», — отметил замглавы Центра трудовых исследований ВШЭ Ростислав Капелюшников.
По его мнению, основными факторами, повлиявшими на рост мобильности рабочей силы, стали избыток вакансий и дефицит квалифицированных кадров. Пандемия и геополитические события привели к изменению структуры спроса на товары и услуги, что потребовало перераспределения рабочей силы между отраслями.
«Изменение спроса на товары и услуги вызвало потребность в масштабной реаллокации рабочей силы от "проигравших" в этих условиях предприятий и отраслей к "выигравшим.
В результате, число вакансий на предприятиях значительно выросло, предоставляя работникам больше возможностей для выбора и стимулируя работодателей создавать резерв кадров», — пояснил Капелюшников.
В своей работе «Эскалация вакансий на российском рынке труда (динамика, структура, триггеры)» специалист отмечает, что самая заметная текучесть кадров сегодня наблюдается в сфере услуг, особенно в гостинично-ресторанном бизнесе, операциях с недвижимостью, административной деятельности и строительстве. В этих секторах сейчас можно найти самое большое количество вакансий. В то же время, в таких отраслях, как добыча и переработка полезных ископаемых, количество вакансий остается на низком уровне. По мнению эксперта, это свидетельствует о том, что основные сложности с кадрами сейчас испытывает именно сфера услуг, а не промышленный сектор.
На этом фоне одним из инструментов привлечения и удержания сотрудников стала «гонка зарплат», которая началась в 2023 году. По прогнозам специалиста, не все компании смогут выдержать такое соревнование и будут вынуждены либо уйти с рынка, либо инвестировать в автоматизацию производства для сокращения зарплатного фонда.
Если для рынка труда высокая текучесть кадров дело привычное и более-менее постоянное, то в целом для экономики она может иметь негативные последствия. «Во-первых, текучесть кадров обесценивает инвестиции компаний в обучение сотрудников. Кроме того, она увеличивает расходы компаний на процесс найма и увольнения», — заметил Капелюшников.
В целом, по мнению специалиста, российский рынок труда сейчас находится в состоянии трансформации и адаптируется к новым экономическим условиям, а высокая мобильность рабочей силы может свидетельствовать как о поиске работниками лучших условий труда, так и о структурных изменениях в самой экономике.