Почему россияне меняют работу: все дело в токсичных начальниках?
На российском рынке труда формируется еще один интересный тренд: недовольство стилем руководства становится одной из главных причин, подталкивающих россиян к увольнению.
Согласно совместному исследованию кадровой компании UTEAM и CRM-системы для рекрутинга Talantix, результаты которого приводит «Коммерсант», 56% опрошенных готовы уволиться из-за токсичного начальника. Этот фактор занимает второе место в списке основных причин для увольнения – сразу после недостаточной зарплаты, которая отпугивает 70 процентов опрошенных.
Рост конкуренции за сотрудников на российском рынке труда дает соискателям возможность выбирать работу не только по уровню зарплаты, но и по целому ряду других критериев, включая психологический климат в коллективе и стиль управления. Эксперты отмечают, что еще несколько лет назад недовольство руководителем редко называлось среди причин увольнения. Сегодня же, при наличии привлекательных предложений, люди отдают предпочтение компаниям, где помимо хорошей оплаты труда, созданы комфортные условия для работы и общения.
«Человекоцентричный подход становится все более востребованным в управлении персоналом. Чтобы снизить текучесть кадров и повысить лояльность сотрудников, важно создавать для них комфортные условия. Это касается не только зарплаты, оборудования, офиса и других бытовых моментов, но и стиля управления», — подчеркнула руководитель отдела по подбору персонала кадровой компании UTEAM Ирина Антоненко.
Тенденция к росту текучести кадров подтверждается исследованиями.
Ожидается, что этот тренд сохранится и в будущем.
На изменения рынка труда вынуждены реагировать работодатели. Так, при выборе руководителей на вакантные места компании все чаще обращают внимание на их личностные качества и навыки формирования команды.
«При поиске кандидатов на руководящие позиции в 90% случаев клиенты просят нас собрать рекомендации. Чаще всего их интересуют как профессиональные, так и личностные качества: насколько человек неконфликтный, нетоксичный, какая атмосфера была в его команде и так далее», — подтвердила эксперт компании по подбору руководителей высшего звена Ward Howell Дарья Аникина.
При этом фокус на soft skills или «мягких навыках» руководителя не означает, что профессиональные компетенции сейчас отходят на второй план.
«Руководителей орущих, топающих ногами и доводящих сотрудников до инфаркта до сих пор хватает, особенно в тяжелой промышленности. Важно найти баланс. Стремление создать комфортную атмосферу в коллективе не должно идти в ущерб знаниям и опыту руководителя», — отметила старший консультант Kontakt InterSearch Russia Екатерина Куприянова.
Эксперты единодушны во мнении, что российский рынок труда в данный момент вступает в новую эпоху, где токсичное руководство становится неприемлемым. По их прогнозам, компании, которые смогут адаптироваться к этой тенденции и создать комфортную рабочую среду, будут иметь преимущество в привлечении и удержании лучших специалистов на рынке.
Ранее экономист предсказал взрывной рост зарплат на рынке труда в России. По его словам, толчком для серьезных изменений на российском рынке труда и даже «революции зарплат» могут стать факторы, связанные с проведением специальной военной операции (СВО).
Специалист считает, что военнослужащие, получающие высокие доходы в ходе СВО, не согласятся вернуться на прежние рабочие места с низкой оплатой труда. По его прогнозам, это приведет к неготовности населения к дешевому труду и повышению требований к уровню заработной платы.