Основные причины для увольнения

Более тысячи представителей российских компаний рассказали о самых распространенных причинах увольнения сотрудников. Результаты опроса приводит РБК со ссылкой на сервисы «Работа.ру» и «СберСтрахование».

Топ-5 поводов для увольнения:

Совершение серьезного проступка — так считают 45 процентов опрошенных
Напряженные отношения с коллегами — 36 процентов
Частые опоздания, болезни или отгулы — 32 процента
Сотрудник часто отвлекается во время работы — 29 процентов
Недоступен в рабочее время — 27 процентов

Еще шесть процентов работодателей указали в качестве уважительной причины к увольнению отказ сотрудника брать сверхурочную работу. 16 процентов выбрали вариант «другое»: например, личную неприязнь к работнику или то, что сотрудник не справляется со своими обязанностями.

При этом за 2021 год большинство респондентов (80 процентов) хотя бы раз увольняли сотрудников, однако чаще всего работники уходили по собственному желанию.

С каких должностей увольняют чаще всего?

Линейный персонал — так считают 42 процента опрошенных
Специалисты — 25 процентов
Менеджеры — 12 процентов
Руководители — 7 процентов
Директоры — 3 процента

Еще по теме:

Насколько вы довольны своей работой? Тест покажет, чего вам может не хватать.