«Вы не подходите нам по энергетике»: почему компании проверяют соискателей на полиграфе, картах таро и у гадалок?
Российские компании ищут гадалок
Как сообщает «Комсомольская правда» со ссылкой на пресс-службу hh, за 2023 год в России открылось более 100 вакансий для астрологов, тарологов и менеджеров по продажам аналогичных услуг. Это существенный рост по сравнению с предыдущим периодом 2022 года, когда было открыто чуть более 30 подобных вакансий. Таким образом, спрос на этих специалистов увеличился на 128% за год. Примечательно, что 70% данных вакансий появились в Москве, 20% — в Санкт-Петербурге, но единичные предложения также встречаются и в других городах России.
Эксперты отмечают, что интерес бизнеса к эзотерике особенно возрастает в периоды экономических кризисов и нестабильности, когда люди ощущают неопределенность относительно будущего и теряют уверенность. Практика в других странах подтверждает эту тенденцию. Бизнесмены также обращаются к таро-раскладам для анализа судебных процессов, прогнозирования развития своего бизнеса, выбора партнеров, а также для предсказания результатов тендеров.
Зачем компании обращаются к «высшим силам»?
Психолог Полина Мавренкова считает, что это общая тенденция последних нескольких лет на обращение к условным «высшим силам», а не только при приеме на работу. По ее словам, так часто происходит, когда модное течение начинают интегрировать во все сферы жизни. К тому же, отмечает Мавренкова, меняется атрибуция ответственности: «Вроде как и эйчар сделал свое дело, и звезды подсказали. Значит, точно надо брать». Эксперт назвала три причины, почему нестандартные способы проверки набирают популярность в России:
- В поисках уникальных талантов
Конкуренция на рынке труда становится все более острой, компании, по словам Мавренковой, стремятся найти способы выделиться и привлечь уникальные таланты. Из-за пресыщенности, в том числе кандидатов, приходится обращаться и к таким методам. Альтернативные способы оценки возможно могут помочь выявить нестандартные качества соискателей, которые могут быть ценны для компании. «А вот будет ли эта информация достоверной? Вряд ли», — говорит эксперт.
- Дополнительная оценка личностных качеств
Психолог предполагает, что астрология и гадание, по мнению работодателя, могут предоставить компаниям дополнительную информацию о личности кандидата, его характере, мотивациях и способностях, что возможно поможет сформировать более полное представление о потенциальном сотруднике.
- Для привлечения внимания
Психолог допускает, что это может быть связано с желанием компаний экспериментировать, чтобы создать уникальный имидж компании для привлечения внимания к вакансиям. По словам эксперта, такие методы могут также вызвать любопытство у соискателей и привлечь к работодателю новых людей, если им самим близка тема «высших сил» и «низких вибраций».
Работодатели проверяют сотрудников на полиграфе
Согласно исследованию SuperJob, более трети (36%) работодателей в России считают полезным использовать полиграф при найме сотрудников. Это следует из результатов опроса, в котором приняли участие тысяча менеджеров по персоналу и другие представители кадровых служб из разных регионов страны.
Среди работодателей, считающих проверку на полиграфе целесообразной, 36% утверждают, что она необходима только для определенных позиций, чаще всего связанных с финансами и материальной ответственностью. 1% работодателей верит, что полиграф нужен для найма на все вакансии. Тем не менее, лишь 6% опрошенных компаний сообщают о фактическом использовании полиграфа на одном из этапов собеседования.
К полиграфу Полина Мавренкова относится гораздо лояльнее. Она отмечает, что у него, как минимум, понятные физиологические корреляты и критерии.
Использование полиграфа при приеме на работу вызывает много дискуссий из-за своей спорной эффективности и этичности. Специалист объяснила, когда стоит прибегать к его услугам:
- Проверка правдивости информации: факты о прошлом опыте работы, образовании или других ключевых аспектах.
- Безопасность и доверие: в некоторых отраслях, где работа связана с конфиденциальной информацией, финансами или безопасностью, работодатели могут использовать полиграф для обеспечения безопасности компании и доверия к новым сотрудникам.
- Мошенничество и кражи: выявление потенциальных проблемных сотрудников, склонных к мошенничеству, кражам или другим недобросовестным действиям.
- Проверка наличия вредных привычек/зависимостей: для некоторых вакансий это недопустимые критерии.
Психолог рассказала нам: «С точки зрения работодателя, это в основном связано с попыткой проконтролировать все и всех. Глобально я считаю, что более традиционные методы проверки, такие как подробное резюме, профессиональные интервью и психологическая диагностика могут быть более надежными способами оценки кандидатов».
Большинство россиян готовы пройти «детектор лжи»
Из опроса SuperJob видно, что соискатели в целом относятся к таким проверкам с пониманием — 67% из них готовы пройти «детектор лжи». Против таких испытаний высказались лишь одна пятая респондентов (21%). Особенно лояльны к проверкам на полиграфе оказались опрошенные в возрасте до 24 лет: 77% из них не против подобного тестирования. Наиболее настороженно к таким предложениям относятся люди в возрасте от 35 до 45 лет.