Как заставить босса прислушиваться к тебе

Ознакомься с инструкцией, как быть, если все твои предложения улетают в мусорную корзину еще на стадии переговоров с начальством.
Как заставить босса прислушиваться к тебе

Если твой босс раз за разом отметает предлагаемые тобой идеи, то это еще не значит, что они безнадежно плохи. Согласно результатам исследования, проведенного в Университете Восточной Калифорнии, причина может быть в том, что шеф элементарно боится, что твой успех будет угрожать его положению.

Исследователи изучили процесс работы крупной нефтяной компании и пришли к выводу, что начальники, ощущающие, что стул под ними шатается, куда чаще отвергали интересные предложения своих подчиненных.

Приободренные ясностью полученной статистики, ученые приступили к второму эксперименту. Распределив добровольцев на «боссов» и «подчиненных», они смоделировали ряд классических офисных совещаний. Как выяснилось, неуверенные в себе «боссы» мало того что игнорировали предложения своих условных подчиненных, так еще и снабжали особо инициативных советчиков плохими отзывами.

«Плохого начальника очень легко вычислить: он полагает, что делегирование обязанностей подчиненным демонстрирует его собственную некомпетентность, — утверждает автор исследования Натаниэль Фаст.
— В действительности же систематическое бойкотирование рациональных предложений снижает как мотивированность работников, так и общую эффективность работы».


Как добиться того, чтобы твоя стоящая идея не отправилась в мусорное ведро? «Если твое предложение кажется тебе вполне рабочим, а уверенности, что шеф его одобрит, нет, постарайся представить вещи таким образом, чтобы не травмировать начальственное эго», — советует Фаст.

Это значит вот что:

  • перед тем как выступить с чудо-планом на общем совещании, обязательно проконсультируйся с шефом тет-а-тет (одобрение твоей идеи на публике босс сочтет проявлением своей слабости);
  • любую конструктивную критику (без нее не обходится ни одно стоящее предложение) сдобри похвалой в пропорции 1:5. Всем хочется знать, что их работу ценят (неуверенным в себе людям на руководящих постах — особенно);
  • ни в коем случае не допускай ситуации, в котором твое предложение будет бросать тень на успехи начальника. Он не должен чувствовать угрозы с твоей стороны.

Да, на первых парах будет непросто — в конце концов, ты же не нанимался своему боссу персональным психологом, — однако со временем он осознает, что ты, по сути, укрепляешь его положение и успехом своего отдела (а стало быть, и надежности своего положения) он во многом обязан тебе.

И вот когда это произойдет, самое время будет попросить повышение.

Комментарии

38
АРХИПЕЛАГ
12 апреля 2016 18:17

Рекомендации сделанные в этой статье,что-то мне не очень понравились: какой-то тухлятинкой от них попахивает. Может я неправильно понимаю,но по-моемому здесь предлагается ненавязчивый "прогиб" и "заглядывание в глаза" для того,что бы уютнее себя чувствовать. Раньше,этих людей называли "приспособленцами", они умудрялись жить при любом начальстве,при любых условиях. Раньше,точно так же решались проблемы изобретателей:что-то создав,они должны были брать в соавторы своего начальника,что бы изобретение получило ход,движение.Хотя, люди разные: кого-то подобные советы может и устроят. А я думаю,что бы доказать свою правоту необязательно льстить и пресмыкаться. Просто,что-то доказывая,надо приводить неопровержимые аргументы,которые бесспорно будут приняты твоим собеседником за единственно правильные.И еще: что-то доказывая никогда не указывайте на чужие упущения,не ищите виноватых,пусть этим занимается начальник.

Владимир
01 февраля 2016 14:38

Главное взаимоуважение , если такого нет, то это проблема всякого общения.

Павел
25 ноября 2015 20:05

Умного начальника надо ценить уважать. Менял работу мало, но редко встречал, чтобы подчиненные были умнее начальников, а точнее никогда.

Добавить комментарий
Показать ещё