Пережить кризис: зияющие высоты

Находясь в трудных экономических условиях, не повторяй ошибок своих коллег, - читай и учись, как быть умнее.
Сейчас уже можно подводить первые итоги мирового экономического кризиса. И они таковы: в критических условиях российские наемные работники демонстрируют удивительную неумность. Если не сказать грубее. Не повторяй их ошибок, если вдруг и тебя шарахнет.

ОШИБКА 1
БЫТЬ СЛИШКОМ БЕСПЕЧНЫМ

Александр, 43 года, журналист
Мой университетский приятель, которому удалось повоевать в Афганистане, как-то за пивом рассказывал об ощущениях, когда идешь в атаку и в тебя стреляют. Подсознательно все думают, что пули попадут в кого угодно, только не в тебя, — иначе никто и не пошевелился бы. И Серега, который еще секунду назад бежал рядом с тобой и которому только что в голову попала крупнокалиберная пуля из ДШК, думал точно так. А вот теперь не думает. Нечем.
Вот и когда в кризис начали закрываться разные издания и тут и там коллеги стали оставаться безработными, я им, конечно, сочувствовал, но был полностью уверен, что все эти пули пролетят мимо меня.
Плохая новость все-таки отличается от пули, летящей в голову. Настоящую пулю ты никогда не услышишь, не почувствуешь, да и не узнаешь о ней. А так, когда прекрасная женщина Маргарита, издатель моего журнала, позвонила мне с фразой: “Саша, зайди ко мне, разговор есть”, — я отчетливо увидел ту самую пулю. Все так. Американцы закрыли головной журнал вместе с брендом, нам придется сделать то же самое.
Комментирует Ольга Бруковская, директор по маркетингу и PR группы компаний HeadHunter: “Человек, абсолютно уверенный в своей неуязвимости, как раз наиболее уязвим. Никто не застрахован от увольнения: без работы можно остаться из-за прекращения деятельности компании или смены инвесторов — мало ли причин. Поэтому лучше периодически обновлять свое резюме, быть в хороших отношениях с рекрутерами, вращаться в профессиональной тусовке — чтобы быстро найти работу в случае чего. Однако важно не переборщить с общением. Те, кто занимается самопиаром активнее, чем текущей работой, симпатии ни у коллег, ни у хедхантеров не вызывают”.


ОШИБКА 2
ГРОМКО ХЛОПАТЬ ДВЕРЬЮ

Николай, 28 лет, маркетолог-аналитик:
Три с половиной года я работал в известном маркетинговом агентстве. В конце этой зимы впервые за все время серьезно заболел. И так получилось, что сразу после больничного мне предстояло уйти в отпуск (заявление было написано заранее). Отсутствовал в общем счете месяц, а вернувшись, случайно от коллег в курилке узнал, что через два дня меня никто не ожидает здесь больше увидеть. Имеется и заявление об уходе по собственному желанию от моего имени. По рассказам, заявление было сделано ответственным исполнительным лицом, подписано за меня и доставлено в отдел кадров. Я не стал затевать разборок и выяснять, за что и зачем. Просто хлопнул дверью.
комментирует Елена Нестеренко, руководитель кадровой службы ИД Independent Media Sanoma Magazines:
“На это работодатель и рассчитывал. Если тебя больше не хотят видеть на работе, потребуй увольнения по сокращению штата с выплатой компенсаций или по соглашению сторон на тех условиях, которые тебя устроят. Если начальство не идет на компромисс — пиши жалобу в трудовую инспекцию. Адреса и телефоны инспекций всех регионов ты найдешь на портале Федеральной службы по труду и занятости (http://www.trudvsem.ru/HotLines/Category2.aspx). Приложи к жалобе копии того самого подложного заявления, трудового договора, трудовой книжки (тебе обязаны выдать эти копии по первому требованию; не выдают — лишний повод обратиться в инспекцию)”.

ОШИБКА 3
ЖДАТЬ СУПЕРПРЕДЛОЖЕНИЯ

Вадим, 27 лет, PR-директор:
О том, что контора закрывается, мы узнали раньше многих других — 4 сентября. О кризисе тогда еще никто не заговаривал, зарплаты были белыми, а обещанные компенсации — честными. На карточке оказалась приятная сумма, и я решил, что торопиться с поиском работы не стоит. Стал много фотографировать, научился плавать, могу теперь приготовить божественный бограч-гуляш по традиционному венгерскому рецепту. Но к январю не беспокоивший раньше долларовый кредит при курсе 36 обернулся нехилым ежемесячным минусом. Заниматься чем-то скучным тупо за деньги было невыносимо, поэтому я продолжал искать. На работу вышел-таки в конце апреля. Амбициозный проект, отличная тусовка интересных людей. Вот только засада: за три месяца мне так ни разу и не заплатили. Так что продолжаю искать работу.
Комментирует Кирилл Вишнепольский, главный редактор Men’s Health:
“Спусковым крючком нынешнего кризиса стал обвал американской ипотеки осенью 2007 года. Уже в январе 2008-го журнал “Русский Newsweek” писал: “И сейчас стало очевидно: настало время перемен. Мир созрел для крупного кризиса”. Ты просто не следил, Вадим, не был готов, вот и поплатился”.
Добавляет Анна Мухина, консультант центра развития “Гуманитарные технологии”: Отдохнуть после увольнения можно: когда человек в панике, надрыве начинает метаться в поисках работы, он не может грамотно представить себя новому работодателю. Но отдохнуть не больше двух-четырех недель. И не стоит упорно ждать идеального предложения — все равно не дождешься. Соглашайся на приемлемый вариант, пусть с понижением — до наступления лучших времен. И не нужно волноваться, что новая запись в трудовой испортит карьерную картину. Квалифицированный менеджер по персоналу смотрит не послужной список претендента, он оценивает его истинный потенциал. А если тебе, Вадим, сейчас заплатят долги и ситуация нормализуется, лучше пока не искать ничего другого. Если осенью будет новая волна кризиса и сокращений, в первую очередь полетят головы тех, кто сменил работу в последние три месяца, — они еще на испытательном сроке, их проще уволить”.

ОШИБКА 4
НЕ ИМЕТЬ ПРИКРЫТИЯ

Юрий, 38 лет, организатор праздников
Ощущение, что начались экономические трудности, возникло мгновенно. Декабрь, время бесконечных корпоративов, оказался полупустым на заказы. Сейчас, правда, ситуация получше, ведь отмечать семейные праздники и жениться люди не перестали. Но заказов все равно меньше процентов на 20, и расценки на мои услуги стали ниже. Моя задача — обеспечить жене и детям максимально возможные условия комфорта. В конце июля собираемся в Турцию на море. Да, придется тратить сбережения, но есть надежда, что за лето получится неплохо подзаработать. Ну а нет, так и жалеть о потраченном не будем, тем более что успели напоследок погулять.
комментирует Наталья Смирнова, гендиректор компании “Персональный советник”: “Семье с нестабильным заработком в период кризиса желательно иметь накопления в размере 4-6 ежемесячных расходов — на случай сокращения или временной потери доходов. Если после отдыха останется меньшая сумма, лучше отложить поездку. Также важно, есть ли у семьи программы страхования имущества, ответственности, жизни и здоровья. Если нет, любое неблагоприятное событие приведет к непредвиденным расходам, на которые просто не хватит средств”.


ОШИБКА 5
УПОВАТЬ НА ГОССЕКТОР
Илья, 26 лет, специалист по корпоративным финансам
По мне кризис ударил так жестко, что многие на моем месте просто запили бы. Я работал в инвестбанке, департамент занимался консультациями по слияниям и поглощениям и выводу компаний на фондовые рынки. Работал на убой, потому что главный доход — не зарплата, а бонусы по итогам года.
В сентябре начались увольнения. Помню, я заказал еду на рабочее место — у нас была такая опция, если много дел, — и тут звонит ассистент, говорит, что со мной хочет поговорить директор. Иду, такой довольный, а мне: “Все, парень”. Возвращаюсь за стол, и как раз обед приносят. Я сижу, ем лапшу и вижу, как у меня одна за другой отключаются программы, а потом выключается комп. Айтишники сработали мгновенно.
Деньгами, конечно, не обидели — я получил порядка шести окладов. Но в первую очередь собрался и начал искать работу. Тут техника какая: кого первым увольняют, тот первым работу и находит. Мне подфартило — было целых два предложения, от банка-конкурента примерно с теми же условиями и от госкомпании с вдвое большим окладом, но вообще без бонусов. Я выбрал госкомпанию, понимал, что все равно годовой план в условиях кризиса не вытянуть. Вышел на работу после новогодних праздников, пока всем доволен.
Комментирует Анна Мухина: “Интерес к госсектору сейчас действительно повысился, чего раньше не наблюдалось. Все уверены, что там надежно, никаких сокращений, худо-бедно зарплату платят. Но это иллюзия — в госсекторе тебя могут ждать те же сокращения. Кроме того, там совершенно иная корпоративная культура, иной подход к работе. Человеку, который активно работал в бизнесе, как правило, очень трудно прижиться в госкомпании. Сегодня в наиболее выгодном положении находятся коммерческие структуры, у которых есть госзаказ. Те негосударственные организации, которым платит государство, сейчас самые надежные”.

Правильный вариант
Игорь, 34 года, специалист по допечатной подготовке

Фото 1 - Пережить кризис: зияющие высоты

Для меня кризис начался в конце осени 2008-го — сначала зарплату сильно задерживали, а потом и вовсе сократили на 25%. Но я спокоен. Если на работе начнется чистка, но ты знаешь, что тебя некем заменить, а сам ты можешь заменить четверых — не одновременно, но любого вышедшего из строя в отдельности, то у тебя есть определенный уровень безопасности, который гарантируется уровнем твоего профессионализма. Это с одной стороны. А если и уволят — ну и хрен бы с ним, работу все равно найду. Как говорится, не имей сто рублей, а имей сто друзей, которых можно обзвонить, и что-нибудь они наверняка подкинут. В конце концов, пойду бомбить.
Комментирует Надежда Зарочинцева, психолог центра “Рублево”: “В психологии есть понятие гештальта — единого целого. По его законам, и предметы, и ситуации воспринимаются человеком как нечто общее, не равное сумме частей. Если картина неполная, она дорисовывается мозгом до гештальта в соответствии с существующими знаниями (когда стоишь на остановке в полной неизвестности, силуэт любой машины принимаешь за автобус). Поэтому, если знание о кризисе ограничивается тем, что “он грозит увольнением и отсутствием денег”, мозг сам дополняет эти факты до катастрофической картины полной нищеты, что может привести к депрессии. Продумай, какие у тебя есть запасные варианты. Если в картину кризиса вольются позитивные знания о возможных путях отступления: вкладах, которые принесут прибыль, верных друзьях, которые приберегут вакансию, даче, на которой можно будет выращивать кур, и т.д., — общий гештальт будет уже не столь негативным и, соответственно, не вызовет глобальной тревоги”.


ФОТО: FOTOBANK

Читай также:

Комментарии

9
ИВАН
29 февраля 2016 11:35

"Квалифицированный менеджер по персоналу смотрит не послужной список претендента, он оценивает его истинный потенциал." -?!
Претендент без послужного списка, но с потенциалом может и впечатлит менеджера по персоналу, но вряд ли устроит работодателя!
На что опираться в оценке соотношения "хочет/может/умеет"при оценке кандидата на ответственную должность?
Хочется всегда пощупать фактуру...))

Юрий
11 февраля 2015 7:20

Да, иногда главное не дергаться, всё взвесить. У меня тоже раньше было 2 работы, 2 оклада, одну больницу закрыли и теперь я на одной работе и вроде с утра до вечера у "станка", а в зарплате и премии явно потерял. Сходил к главному - согласился дать повышение. Работаю дальше!

Al Moore
30 января 2015 16:23

Работаю в госсекторе, на федеральном уровне. Провели сокращения после летних отпусков. Меня не коснулось. Выдохнул. Съездил в Испанию, пока евро был по 50. С тех пор работаю по своей долж.инструкции и еще по смежной (заполняю данные, делаю расчёты, отчёты), остаюсь после 5 часто (мы работаем с 8), как раз вчера уехал в 10 домой. Сегодня снова в 8 на работе. С этого года порезали премиальные, ранее каждый квартал 1 оклад, теперь всё. Не знаю, сколько будет это длиться, но меня точно не заменить. Надеюсь. А всем остальным искренне пожелаю не вылететь. Вообще не знаю, что буду делать, если без работы останусь.

Добавить комментарий
Показать ещё
На нашем сайте используются файлы cookie. Если вы не хотите, чтобы мы использовали cookie-файлы, вы можете изменить настройки своего браузера, или не использовать наш сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы даете согласие на использование ваших cookie-файлов.